Todo início de ano a maioria dos brasileiros passa por um grande aperto financeiro devido os impostos, matrícula e material escolar, entre outras obrigações. Mas, como mudar essa situação que dificulta o equilíbrio das finanças? Como honrar esses compromissos e ainda manter o controle financeiro? O que fazer para ter um ano novo e vida nova diante de tantas contas a pagar que se acumulam cada vez mais? Bom, finalmente, o segredo de como começar bem o ano será revelado agora. Antes de responder essas questões uma reflexão se faz necessária sobre as comemorações de fim de ano e, impulsionado pelo 13º salário, acontecem então as confraternizações empresariais e familiares, a brincadeira do amigo secreto nas empresas e nas famílias, é o período de férias ou recesso de muitos e, para completar o espírito natalino do comércio se faz presente, aliás se faz com muitos presentes. Não posso esquecer que o espírito natalino estimula a fraternidade, a caridade e a retribuição por aqueles que ajudaram ao longo do ano. Comemorações a parte, a reflexão é que neste período se concentra o maior número de gastos do ano, inclusive uma pesquisa do Serviço de Proteção ao Crédito mostra que metade dos consumidores de São Paulo, por exemplo, só vai terminar de pagar as compras de Natal em maio. Com essa realidade o ano novo e vida nova já começa no aperto financeiro, afinal os compromissos de início de ano são obrigatórios. Além disso, ocorre um aumento do consumo em até 30% de água, energia, alimentação, bebidas e toda variedade de itens que são consumidos tradicionalmente no final de ano. Se não bastasse o excesso de consumo, tem ainda o desperdício desse próprio consumo. O Brasil, país campeão de desperdício destina durante o ano 40% da comida na mesa direto para o lixo e a água potável ultrapassa os 46% de desperdício, onde grande parte desse percentual ocorre no final de ano. E, se não tem consciência então a consequência é sofrida no bolso e na escassez dos recursos naturais. Portanto, a solução para se dar bem com os compromissos de início de ano é fazer economia ao longo do ano. O Brasil é um país muito rico em recursos naturais, passa a impressão que nunca vai acabar, pelo menos nesta geração. Mas, a população precisa pensar nas novas gerações, por isso, se economizar agora em todo tipo de consumo, o brasileiro vai dominar algo importante que é a disciplina, afinal, disciplina é um exemplo dos países desenvolvidos. A partir da disciplina vem um grande aprendizado que é a consciência, isto é, tudo que se faz com consciência ali está a disciplina. Com esses dois pilares, disciplina e consciência, o brasileiro deixa de ser imediatista, de querer tudo agora e, aprende algo incrível que é ter paciência. Com a paciência se alcança o equilíbrio e a harmonia, assim fecha o ciclo de se vencer o egoísmo, de pensar só em si, aprende a dar atenção ao próximo, começa a considerar os sentimentos do outro e, entende que é hora de baixar a guarda e vencer um dos maiores tormentos da humanidade, o orgulho. Ao vencer o egoísmo e o orgulho abre espaço de oportunidade do diálogo, do verdadeiro sentimento de fraternidade. A partir dessas conquistas internas e individuais se consolida de fato o sentido de família, o respeito mútuo dentro de casa, aí sim é o momento de propor uma reunião familiar e ouvir de todos suas opiniões a respeito da mudança dos hábitos alimentares, o fim do desperdício, o controle do consumo de água e energia, o planejamento de gastos, as tarefas e deveres de cada um, os momentos de lazer, passeios e viagens, o apoio incondicional nos propósitos de vida de cada um. Agora você já entende que, finalmente, o segredo de como começar bem o ano foi revelado, está em suas mãos em ter um próspero ano novo e ter de fato vida nova. Luciano Marmo Empresário, diretor da HD Tecnologia em Catalão Bacharel em Administração de Empresas Formado em Gestão da Produção Industrial Analista de Sistema.
Motivando Equipes: 3 práticas para aumentar a produtividade
Muito se exige da equipe pontualidade, assiduidade, desempenho e produtividade. Realmente são elementos vitais para sustentação, equilíbrio e crescimento de qualquer empresa. O compromisso de ambas as partes começa na oportunidade da contratação, na chance de mostrar as qualificações profissionais e habilidades pessoais através da capacitação, aperfeiçoamento e especialização. Quer ter uma carreira duradoura e sólida, entenda que, é necessário ter ética, respeito e responsabilidade. E falar de sonho é falar de sentimento, algo imprescindível no ser humano que o motiva a realizar o que lhe faz bem. Contudo, ter um sonho é o combustível interior, é a força espiritual que nos conduz a superar nossas imperfeições, é tornar possível o que parecia nitidamente impossível, é cair quantas vezes precisarmos e levantar cada vez mais fortes fazendo da experiência algo positivo e bem-vindo. O sonho inspirado é sonho realizado, isso é fato. Por isso, o sonho traz a tona os pensamentos de tudo aquilo que desejamos ao longo dessa existência e, através das experiências diárias vamos realizando as pequenas conquistas, as quais merecem grande contentamento e celebração. Cada conquista, por menor que seja é algo magnífico e maravilho, é a prévia das grandes realizações em um futuro próspero. É a luz que clareia os próximos 100 metros, depois os próximos 100 metros e, assim por diante… Até chegar ao destino traçado sempre celebrando a cada 100 metros conquistados. Apoiar os sonhos de alguém é indiretamente realizar os nossos sonhos também. Participe de sentimentos elevados, impulsione a fé que fomenta nossos anseios, sinta-se bem, porque por Lei sonhos serão realizados, com fé, acredite que é capaz, e também, apoie o sonho das outras pessoas. Motivação da equipe É conversar sobre sonhos, é ouvir os desejos de todos, é contribuir e participar das conquistas de cada um. 3 práticas para motivar uma equipe 1. Evite a auto sabotagem Não puna sua equipe por desmotivação. Isso é dar um tiro no pé: seus funcionários só vão ficar mais insatisfeitos e começará um ciclo vicioso sem vitoriosos. A equipe vai acabar e o problema não acabará com a entrada de novas pessoas. Evite culturas toxicas sem auto-resposabilidade, ou seja, colocar a culpa em uma pessoa ou na equipe inteira. Um bom líder assume quando ele é o errado ou entende que em algumas situações não há culpados. E, se necessário, entra para a parte operacional ajudando ele mesmo a resolver a questão. 2. Esteja presente e conheça a equipe Equipes que não se sentem conectadas com os seus gestores não entregam bons resultados. Chefe sem proximidade com os funcionários, não vê desmotivação apenas vê as consequências em situações extremas, quando os resultados caem muito ou os prazos não são atendidos, dificilmente a equipe vai gostar de trabalhar com você. Por isso é crucial para a motivação da staff ter um líder presente e comunicativo. O básico é essencial: cumprimentar seus funcionários e saber o nome deles, mas é preciso ir além. Faça reuniões semanais para entender como estão os projetos e aproveite esse momento para ouvir os colaboradores. 3. Dê feedbacks constantes Além das conversas com a equipe, é preciso manter uma prática recorrente de sentar com cada uma dos subordinados e dar um feedback. Algumas empresas têm em suas culturas o hábito de ter essa conversa uma vez por mês, mas varia em cada organização. No entanto, esse prazo não pode se estender por mais de um ano – depois desse tempo, o funcionário entende que seu esforço não foi reconhecido e pode se sentir desmotivado. Luciano Marmo Empresário, diretor da HD Tecnologia em Catalão Bacharel em Administração de Empresas Formado em Gestão da Produção Industrial Analista de Sistema